春暖乍寒的三月，我经过严格的面试，成为一名流淌着信心和主流文化思想血液的绿建人。

入职的第一天，我看到了每位员工脸上洋溢的自信，这源于领导无微不至的关怀，源于公司全体同事团结、平等、互助、共同向上的精神。

对于一个进入全新工作环境的员工来说，尽管在过去的工作中，我积累了一定的建筑行业经验，但在刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。

为能尽早地适应工作环境，我主动了解公司的创办史、未来发展规划及公司各项制度，了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展平台，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，激励每一位员工都能充满热情的投入到工作中去。

让我震撼的是公司有着严格的制度，和富有健康、生机的企业文化。“转型、融合、扩大、提升”的发展理念，“政府所思、市场所需、客户所想”的经营理念和“公司重品牌、项目重品质、员工重品行”的管理理念，积极围绕绿色建筑全产业链谋篇布局，创新技术应用和服务理念，为客户提供从策划、设计、生产、施工到运维的全周期服务。严谨的制度和企业文化建设是公司从成立到今天智慧的结晶。

进入绿建营销公司，我想我是幸运的。这是一个年轻化、纪律严明、管理有序、学习氛围及其浓厚的团队。经过了一个月的工作，让我感触最深的就是大家为本年度的任务指标认真努力着。我感受到了新生力量的强大凝聚力和强大的团队协作精神。年轻的领导带领着一群朝气蓬勃的员工必定会摩擦出不一样的火花，发挥最大效益，释放最大能量。看到大家对待工作的热情，让我也不由自主地想迅速融入他们，和他们一起齐心协力，努力让营销公司成为最出色的绿建团队！

梦想在这里起航，我相信我的能力能够得到最大程度的提升，我的价值能够得到最大程度的实现。我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的绿建人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出贡献。

文/营销公司  梁斐